ISSN-e: 2697-3650
Per
Â
ıodo: enero-abril, 2026
Revista Minerva
Vol. 7, N
Â
umero 19. (pp. 37-47)
Art´ıculo de investigaci´on https://doi.org/10.47460/minerva.v7i19.268
Sinergias entre Responsabilidad Social Empresarial y Derecho del
Trabajo: hacia un modelo empresarial alineado con los Objetivos de
Desarrollo Sostenible
Yuri Maribel Cede
˜
no Mendoza
https://orcid.org/0009-0006-5379-7377
ycedenom@ucvvirtual.edu.p e
Universidad C
´
esar Vallejo. Piura, Per
´
u
ycedenom2@uteq.edu.ec
Universidad T
´
ecnica Estatal de Quevedo (UTEQ)
Quevedo, Ecuador
*Autor de correspondencia:
ycedenom2@uteq.edu.ec
Recibido (17/08/2025), Aceptado (03/12/2025)
Resumen. El estudio explora c
´
omo se entrelazan la Responsabilidad So cial Empresarial (RSE), el
grado de observancia de la normativa laboral vigente y la forma en que se integran los Objetivos de
Desarrollo Sostenible (ODS) en la gesti
´
on cotidiana de las empresas ecuatorianas. A partir de una
encuesta aplicada a 102 organizaciones y de procedimientos de an
´
alisis estad
´
ıstico, se identiĄcan niveles
diferenciados de compromiso en cada eje y una convergencia limitada entre ellos. Los resultados ponen
de relieve que el componente normativo vinculado al cumplimiento del derecho del trabajo se relaciona
de manera m
´
as consistente con la sostenibilidad laboral, mientras que las iniciativas voluntarias de
RSE exhiben efectos m
´
as variados y con menor grado de integraci
´
on a los ODS. Se argumenta que
avanzar hacia una articulaci
´
on efectiva de estos tres pilares requiere estrategias coordinadas, indicadores
veriĄcables y mecanismos de seguimiento que conecten los compromisos voluntarios con resultados
laborales observables.
Palabras clave: responsabilidad social empresarial, derecho laboral, ODS, sostenibilidad organizacional.
Synergies between Corporate Social Responsibility and Labor Law: Toward a
Business Model Aligned with the Sustainable Development Goals
Abstract. This study examines the interplay between Corporate Social Responsibility (CSR), compli-
ance with labor regulation, and the integration of the Sustainable Development Goals (SDGs) into the
day-to-day management of Ecuadorian companies. Based on a survey administered to 102 organiza-
tions and statistical analysis procedures, differentiated levels of commitment were identiĄed across the
three axes, along with limited convergence among them. Findings indicate that the normative compo-
nent associated with labor law compliance shows a stronger relationship with labor sustainability, while
voluntary CSR initiatives display more heterogeneous effects and lower degrees of alignment with the
SDGs. Advancing toward an effective articulation of these three pillars requires coordinated strategies,
veriĄable indicators, and monitoring mechanisms that connect voluntary commitments to observable
labor outcomes.
Keywords: corporate social responsibility, labor law, SDGs, organizational sustainability.
Cede˜no Y. Sinergias entre Responsabilidad Social Empresarial y Derecho del Trabajo
37
ISSN-e: 2697-3650
Per
Â
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Â
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I. INTRODUCCI
Â
ON
La funci
´
on que desempe
˜
na la empresa en la sociedad actual ya no se interpreta solo a partir
de criterios de eĄciencia econ
´
omica o de maximizaci
´
on de utilidades. En las
´
ultimas d
´
ecadas, se ha
consolidado una demanda para que la gesti
´
on corporativa incorpore expl
´
ıcitamente sus impactos sociales,
laborales y ambientales en la toma de decisiones. En este sentido, la noci
´
on de Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) ha cobrado relevancia como mecanismo que permite a las organizaciones asumir
obligaciones m
´
as all
´
a del cumplimiento normativo m
´
ınimo, incorporando en su estrategia empresarial el
bienestar de los empleados, la comunidad, el medioambiente y otros grupos de inter
´
es (stakeholders)
[
1]. En este marco, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha conĄgurado como un enfoque
de gesti
´
on mediante el cual las organizaciones incorporan compromisos
´
eticos y de sostenibilidad que
van m
´
as all
´
a de lo estrictamente exigido por la norma [
2].
En paralelo, la adopci
´
on global de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas y sus Objetivos de
Desarrollo Sostenible (ODS) ha planteado un nuevo marco de referencia para las empresas, que ya no
se limita al cumplimiento legal, sino que invita a alinear sus estrategias con metas tales como el trabajo
decente (ODS 8), igualdad de g
´
enero (ODS 5), reducci
´
on de las desigualdades (ODS 10) y alianzas para
lograr los objetivos (ODS 17) [
3]. En este contexto, la RSE aparece como un puente estrat
´
egico entre
el negocio corporativo y los retos globales de sostenibilidad, mientras que el derecho del trabajo ofrece
la estructura normativa para garantizar que esos retos se traduzcan en condiciones laborales efectivas,
justas y dignas.
La convergencia de RSE, derecho laboral y los ODS abre as
´
ı la posibilidad de construir un modelo
empresarial m
´
as integral: uno que incorpore de forma sin
´
ergica la gobernanza corporativa, la protecci
´
on
de los derechos laborales y el compromiso con la sostenibilidad. Sin embargo, pese a este potencial,
la literatura muestra que la RSE muchas veces se limita a declarar buenas intenciones o acciones
voluntarias, sin garantizar su traducci
´
on en condiciones laborales efectivas ni en cumplimiento del
marco regulatorio laboral [
4], [5]. Por su parte, el derecho del trabajo, aunque robusto en muchos
pa
´
ıses, enfrenta retos ante la globalizaci
´
on, las cadenas de suministro transnacionales y nuevos modos
de organizaci
´
on del trabajo (por ejemplo, trabajo at
´
ıpico, remoto, plataforma) [
6].
En consecuencia, se plantea la necesidad de investigar c
´
omo las empresas pueden sinergizar sus
pol
´
ıticas de RSE con los marcos legales del derecho laboral para generar un modelo empresarial alineado
con los ODS, que a su vez sea cuantiĄcable y evaluable desde una perspectiva estad
´
ıstica. Esto implica
identiĄcar los mecanismos mediante los cuales la RSE puede reforzar la efectividad del derecho laboral,
y c
´
omo este
´
ultimo puede consolidar las pr
´
acticas voluntarias en resultados laborales concretos (por
ejemplo: condiciones de trabajo, equidad salarial, libertad de asociaci
´
on, salud y seguridad lab oral).
Asimismo, es imprescindible evaluar qu
´
e grado de alineaci
´
on tienen las empresas con los ODS y qu
´
e
efectos tienen estas sinergias en indicadores de rendimiento laboral y sostenibilidad.
Por tanto, el presente trabajo persigue los siguientes prop
´
ositos: (i) revisar el estado del arte acerca
de la relaci
´
on entre RSE, derecho laboral y ODS; (ii) proponer un modelo conceptual de sinergia entre
RSE y derecho laboral, orientado a los ODS; y (iii) validar emp
´
ıricamente dicho modelo mediante un
an
´
alisis estad
´
ıstico en una muestra de empresas, de modo que se puedan medir los efectos directos
e indirectos de las pol
´
ıticas laborales alineadas con la RSE sobre los resultados en sostenibilidad y
cumplimiento de los ODS laborales.
De esta forma, el aporte cient
´
ıĄco del estudio radica en generar evidencia emp
´
ırica rigurosa sobre
una tem
´
atica que ha sido explorada m
´
as desde lo te
´
orico que desde an
´
alisis cuantitativo robusto, y en
articular tres campos (RSE, derecho del trabajo, ODS) que en la pr
´
actica suelen estudiarse de forma
separada. Adem
´
as, la investigaci
´
on ofrecer
´
a recomendaciones para el dise
˜
no de pol
´
ıticas corporativas,
regulaciones laborales y mecanismos de reporte e indicadores que faciliten la medici
´
on de este tipo de
sinergias.
Se espera que este estudio contribuya al discurso acad
´
emico y pr
´
actico al proponer un modelo
empresarial alineado con los ODS que incorpore tanto la dimensi
´
on normativa del trabajo como la
dimensi
´
on estrat
´
egica voluntaria de la empresa mediante la RSE. Este enfoque permitir
´
a avanzar hacia
empresas que no solamente ŞcumplenŤ con la ley, sino que integran el trabajo decente, la equidad y la
sostenibilidad en su n
´
ucleo operativo y lo hacen medible.
Cede˜no Y. Sinergias entre Responsabilidad Social Empresarial y Derecho del Trabajo
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II. CONCEPTUALIZACI
Â
ON DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRE-
SARIAL (RSE)
En este estudio, la Responsabilidad Social Empresarial se entiende como un enfoque de gesti
´
on que
incorpora de manera estructurada dimensiones sociales, laborales, ambientales y
´
eticas en la toma de
decisiones corporativas, de modo que la organizaci
´
on atienda a las demandas de sus partes interesadas
y a par
´
ametros reconocidos de comportamiento responsable [
1]. En clave estrat
´
egica, ello supone
que la sostenibilidad se incorpora como criterio transversal para identiĄcar riesgos, priorizar acciones y
fortalecer la rendici
´
on de cuentas, y no como un elemento accesorio o meramente reputacional.
Desde un enfoque evolutivo, se ha se
˜
nalado que la RSE tiene su origen en las expectativas crecientes
de la sociedad civil y los mercados hacia la conducta empresarial responsable, y que actualmente est
´
a
evolucionando hacia modelos m
´
as estructurados de gobernanza, divulgaci
´
on y rendici
´
on de cuentas [
2].
En el
´
ambito laboral, la RSE implica que las empresas adopten o promuevan est
´
andares m
´
as exi-
gentes que los previstos por la legislaci
´
on laboral, por ejemplo, en materia de salud y seguridad en el
trabajo, igualdad de g
´
enero, diversidad, formaci
´
on continua, bienestar del trabajador y relaciones labo-
rales dignas. Algunos autores advierten que dicha ampliaci
´
on del foco pue de generar tensiones entre la
voluntariedad de la RSE y la obligatoriedad del derecho laboral [
3].
A. Derecho del Trabajo y su conexiÂon con la RSE
El Derecho del Trabajo tradicional se ha ocupado de la protecci
´
on de los derechos de los trabajadores
mediante normas nacionales e internacionales que regulan las condiciones de empleo, salario, jornada,
seguridad social, sindicalizaci
´
on, bienestar y despido. En ese sentido, el derecho laboral constituye la
columna vertebral de la protecci
´
on social en el
´
ambito de la empresa. Sin embargo, diversos autores han
se
˜
nalado que, en un contexto de globalizaci
´
on, cadenas de suministro transnacionales y externalizaci
´
on
de labores, los mecanismos tradicionales del derecho laboral se enfrentan a desaf
´
ıos de alcance global
y de cumplimiento efectivo [
4]. En ese escenario, la l
´
ogica de la RSE aparece como un complemento
que puede reforzar el derecho del trabajo, ampliando su aplicaci
´
on al contexto voluntario, al reporte y
a la transparencia empresarial [
5].
Asimismo, algunos trabajos han argumentado que la disciplina de la RSE modiĄca la frontera del
derecho laboral, generando una Ştercerizaci
´
onŤ del control laboral hacia mecanismos privados (c
´
odigos
de conducta, auditor
´
ıas, auto-regulaci
´
on) que se ubican en el espacio de la RSE m
´
as que en el derecho
laboral tradicional [
3].
B. Normativas internacionales y nacionales relevantes
La Organizaci
´
on Internacional del Trabajo (OIT) ha sido central en la articulaci
´
on de los est
´
andares
internacionales del trabajo. En este sentido, la Declaraci
´
on de la OIT sobre los Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo [7] establece normas m
´
ınimas en materia de trabajo forzoso, discriminaci
´
on,
libertad de asociaci
´
on y negociaci
´
on colectiva [
6]. De igual modo, los Principios Rectores sobre Empresas
y Derechos Humanos de las Naciones Unidas, aprobados en 2011, brindan un marco para que las
empresas respeten los derechos humanos, incluidos los laborales, dentro de sus operaciones y cadenas
de suministro.
Desde la perspectiva de la RSE, se considera que las empresas deber
´
ıan alinear sus estrategias con
los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, tales como ODS 8 (Trabajo decente y
crecimiento econ
´
omico), ODS 5 (Igualdad de g
´
enero), ODS 10 (Reducci
´
on de desigualdades) y ODS 17
(Alianzas para lograr los objetivos) [
7].
Marco normativo nacional
Para Am
´
erica Latina, es esencial identiĄcar las normas laborales vigentes (por ejemplo, respecto a
jornada de trabajo, salud y seguridad, sindicatos, contrataci
´
on) y las pol
´
ıticas corporativas que vinculan
RSE. De esta manera, en la Uni
´
on Europea se observa una creciente incorporaci
´
on normativa de la RSE
vinculada al
´
ambito laboral: ŞLa c odiĄcaci
´
on de las normas de RSE est
´
a intensiĄc
´
andose, tambi
´
en en
materia de cuestiones laboralesŤ [
8].
Aunque en Ecuador no se presenta ampliamente un marco espec
´
ıĄco de RSE laboral obligatorio,
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existen leyes laborales nacionales (por ejemplo, el C
´
odigo del Trabajo del Ecuador) que regulan los
derechos de los trabajadores, as
´
ı como regulaci
´
on para la seguridad social, salud ocupacional, y la
obligaci
´
on de las empresas de respetar los derechos laborales. En este sentido, la empresa que adopta
pol
´
ıticas de RSE laboral est
´
a asumiendo el ŞplusŤ de lo ya exigido por el derecho laboral, buscando
integrarse con los retos de sostenibilidad global.
Sinergias entre RSE, Derecho Laboral y ODS
El v
´
ınculo entre RSE y derecho laboral puede concebirse como una estructura de sinergia: la
RSE aporta la dimensi
´
on estrat
´
egica voluntaria, de largo plazo, de integraci
´
on de valores y gesti
´
on de
stakeholders; el derecho del trabajo aporta la dimensi
´
on normativa, de cumplimiento y de protecci
´
on
de derechos concretos; los ODS aportan el marco global y de sostenibilidad que orienta las metas de
ambas dimensiones hacia un prop
´
osito m
´
as amplio.
Este modelo sin
´
ergico implica que las empresas no solo cumplan la normativa laboral, sino que
adem
´
as articulen sus pol
´
ıticas de RSE de modo que impulsen efectivamente los derechos laborales,
generen condiciones de trabajo decente, promuevan la equidad y contribuyan al desarrollo sostenible.
Cuando estas tres dimensiones operan juntas, se puede generar un modelo empresarial alineado con los
ODS, m
´
as robusto y medible.
Antecedentes y casos comparativos
En la literatura se encuentran diversos estudios que analizan la intersecci
´
on entre RSE y trabajo. Por
ejemplo, Sobczak analiza c
´
omo la RSE introduce una transformaci
´
on de los campos del derecho laboral
hacia el derecho del consumidor, lo cual pone en tensi
´
on los mecanismos tradicionales de protecci
´
on
laboral [
3]. Otro estudio demuestra que la RSE y el cumplimiento laboral (Şlabour complianceŤ)
persiguen ir m
´
as all
´
a del cumplimiento legal b
´
asico, apuntando hacia un entorno de relaciones laborales
m
´
as responsable [
4].
Asimismo, se han documentado casos empresariales donde la adopci
´
on de pol
´
ıticas de RSE en
materia laboral ha generado impactos positivos en las condiciones del trabajo. Por ejemplo, una revisi
´
on
de la OIT muestra que la promoci
´
on de est
´
andares laborales a trav
´
es de la RSE facilita la incorporaci
´
on
de las normas internacionales laborales en las estrategias empresariales [
2]. Tambi
´
en, en el
´
ambito
regulatorio-empresarial, se observa que la codiĄcac i
´
on de la RSE en la normativa laboral est
´
a avanzando,
lo que sugiere un cambio hacia una regulaci
´
on m
´
as vinculante de la RSE laboral [
8].
Estos antecedentes respaldan la necesidad de investigar y cuantiĄcar emp
´
ıricamente c
´
omo las em-
presas pueden operacionalizar las sinergias entre RSE y derecho laboral para contribuir a los ODS. En
particular, existe una brecha en estudios que analicen cuantitativamente dichas sinergias, lo que justiĄca
la presente investigaci
´
on.
Realidad ecuatoriana: marco normativo, prÂacticas empresariales y desafÂıos
En el contexto de Ecuador, resulta fundamental articular c
´
omo convergen la normativa laboral, la
adopci
´
on de pr
´
acticas de responsabilidad social empresarial (RSE) y los retos concretos que enfrenta el
pa
´
ıs para alinear empresas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 8 (trabajo decente) y otros ODS
relevantes.
La Constituci
´
on de la Rep
´
ublica del Ecuador reconoce el derecho a desarrollar actividades econ
´
omicas
en forma colectiva o individual, bajo los principios de solidaridad, responsabilidad social y ambiental
(art
´
ıculo 66, numeral 15) [
8]. Adem
´
as, en el art
´
ıculo 276 numeral 2, se estipula como objetivo del desar-
rollo nacional Şconstruir un sistema econ
´
omico, justo, democr
´
atico, productivo, solidario y sostenible
basado en la distribuci
´
on igualitaria de los beneĄcios del desarrollo, de los medios de producci
´
on y en
la generaci
´
on de trabajo digno y estableŤ [
9].
En materia espec
´
ıĄca de RSE, aunque no existe una ley
´
unica que regule todos los aspectos de
la responsabilidad social empresarial en Ecuador, ello no signiĄca que el pa
´
ıs carezca de normativas
correlacionadas. En efecto, se han se
˜
nalado leyes sectoriales, reglamentos y gu
´
ıas que implican obli-
gaciones laborales, de igualdad, de seguridad social, y de respeto a los derechos humanos vinculados
al trabajo. Por ejemplo, la Ley Org
´
anica de Emprendimiento e Innovaci
´
on (aprobada en 2020) hace
expl
´
ıcita menci
´
on del principio de la Şfunci
´
on social y ambientalŤ de la propiedad (art
´
ıculo 66, nu-
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meral 26 de la Constituci
´
on) y, por tanto, incorpora el paradigma de responsabilidad social empresarial
en el emprendimiento [
10].
Asimismo, el pa
´
ıs ha sido objeto de revisi
´
on por parte de la Organisation for Economic Co-operation
and Development (OECD) en su ŞResponsible Business Conduct Policy Review: EcuadorŤ, que identi-
Ąca normas e iniciativas del pa
´
ıs relativas a las directrices de las empresas multinacionales, la debida
diligencia y el cumplimiento de obligaciones laborales y de derechos humanos [
11].
PrÂacticas empresariales y evoluciÂon de la RSE en Ecuador.
La literatura reciente indica que en Ecuador existe un creciente inter
´
es de las empresas por adoptar
pol
´
ıticas de RSE que respondan a los ODS Ů en particular hacia el trabajo decente, la equidad de g
´
enero
y la sostenibilidad ambiental. Un estudio cualitativo mostr
´
o que, si bien las empresas est
´
an cada vez m
´
as
conscientes de la RSE como instrumento estrat
´
egico, a
´
un enfrentan barreras de implementaci
´
on, como
falta de socializaci
´
on normativa, escasa medici
´
on de impactos y desconexi
´
on entre la RSE declarada y
los resultados conseguidos [
12].
En un an
´
alisis publicado, se se
˜
nala que Şlas empresas ecuatorianas est
´
an descubriendo que la re-
sponsabilidad social no es solo una obligaci
´
on moral, sino tambi
´
en una estrategia inteligente para ganar
competitividad en el mercado globalŤ [13]. Esto sugiere que la RSE en Ecuador ya trasciende la mera
Ąlantrop
´
ıa para convertirse en parte de la propuesta de valor corporativa.
IntersecciÂon con el derecho del trabajo y los retos nacionales.
Desde la perspectiva del derecho laboral, Ecuador cuenta con normativa laboral para el sector p
´
ublico
y privado, salud y seguridad ocupacional, estabilidad, libertad sindical, entre otros. Sin embargo, uno
de los retos se
˜
nalados es la implementaci
´
on efectiva de dichas normas en contextos de informalidad,
externalizaci
´
on, trabajo en la econom
´
ıa popular y solidaria, y en cadenas de suministro largas. En este
punto, la RSE puede jugar un papel complementario al derecho del trabajo al promover voluntariamente
est
´
andares superiores, transparencia, rendici
´
on de cuentas y condiciones laborales dignas.
Aun as
´
ı, la literatura apunta a que en Ecuador Şla mayor parte de las empresas ecuatorianas de-
sconocen la legislaci
´
on de la responsabilidad social para un desarrollo sustentableŤ [
14]. Esto revela una
brecha entre el marco normativo y la pr
´
actica empresarial. Para alinear los modelos empresariales con
los ODS (por ejemplo, ODS 8, ODS 10, reducci
´
on de desigualdades, y ODS 5 igualdad de g
´
enero), es
necesario que la RSE y el derecho laboral se sincronicen: que la voluntariedad tenga respaldo norma-
tivo, reporte e indicadores medibles, y que el derecho del trabajo incorpore la gobernanza empresarial
responsable.
III. METODOLOG
Â
IA
La presente investigaci
´
on se inscribe dentro del enfoque cuantitativo, con un dise
˜
no no experimental,
transversal y correlacional. El prop
´
osito ha sido analizar emp
´
ıricamente las relaciones existentes entre las
pr
´
acticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), el cumplimiento del marco jur
´
ıdico laboral y el
grado de alineaci
´
on de las empresas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), particularmente el
ODS 8 (trabajo decente y crecimiento econ
´
omico), el ODS 5 (igualdad de g
´
enero) y el ODS 10 (reducci
´
on
de desigualdades). El estudio asume que la articulaci
´
on sin
´
ergica entre la dimensi
´
on normativa del
derecho laboral y la dimensi
´
on estrat
´
egica de la RSE puede ser medida, modelada y explicada mediante
instrumentos de recolecci
´
on y an
´
alisis estad
´
ıstico.
El trabajo se llev
´
o a cabo durante el segundo semestre de 2025, en una muestra intencionada de
empresas ecuatorianas de los sectores industrial, comercial y de servicios, registradas formalmente en
el SRI (Servicio de Rentas Internas) y activas en los
´
ultimos dos a
˜
nos. El criterio de inclusi
´
on exig
´
ıa
que las empresas contaran con al menos 20 empleados y que tuvieran una pol
´
ıtica formal (o evidencia
funcional) en materia de RSE o gesti
´
on de personas. Se estableci
´
o una muestra Ąnal de 102 empresas,
distribuidas entre Quito, Guayaquil, Cuenca, Ambato y Manta, con proporcionalidad relativa seg
´
un
tama
˜
no (peque
˜
na, mediana y gran empresa). El muestreo fue no probabil
´
ıstico, por conveniencia,
dada la naturaleza exploratoria del estudio y las restricciones de acceso directo a fuentes oĄciales de
informaci
´
on laboral empresarial.
El instrumento principal de recolecci
´
on fue una encuesta estructurada, dise
˜
nada a partir de una
Cede˜no Y. Sinergias entre Responsabilidad Social Empresarial y Derecho del Trabajo
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revisi
´
on de escalas validadas en estudios internacionales sobre RSE, derechos laborales y sostenibilidad
corporativa [
15], [16], [17], [18]. La encuesta incluy
´
o 32
´
ıtems distribuidos en tres bloques tem
´
aticos: (i)
pr
´
acticas de RSE con enfoque laboral (por ejemplo, igualdad salarial, formaci
´
on continua, conciliaci
´
on
vida-trabajo, canales de denuncia, inclusi
´
on); (ii) cumplimiento y percepci
´
on del marco jur
´
ıdico laboral
(salarios m
´
ınimos, contratos legales, libertad sindical, seguridad ocupacional, etc.); y (iii) alineaci
´
on
con los ODS (conocimiento y aplicaci
´
on de metas e indicadores de sostenibilidad laboral, mecanismos
de monitoreo, reporte voluntario, alianzas con ac tores sociales). Los
´
ıtems se formularon en escala tipo
Likert de cinco puntos (1 = totalmente en desacuerdo, 5 = totalmente de acuerdo), con algunos
´
ıtems
de control para asegurar la consistencia de las respuestas.
La validez de contenido del instrumento fue evaluada por un panel de cinco expertos en derecho
laboral, desarrollo sostenible y responsabilidad social corporativa, quienes revisaron la redacci
´
on, perti-
nencia y coherencia interna de los
´
ıtems. Posteriormente, se aplic
´
o una prueba piloto a 15 empresas
con caracter
´
ısticas similares a la muestra deĄnitiva, lo cual permiti
´
o ajustar redacciones ambiguas y
evaluar la conĄabilidad interna del instrumento. El coeĄciente alfa de Cronbac h global fue de 0,872, lo
cual indica una alta consistencia interna.
La recolecci
´
on de datos se realiz
´
o mediante encuestas autoadministradas en formato digital, dis-
tribuidas por correo electr
´
onico institucional, acompa
˜
nadas de una carta de consentimiento informado
y una breve descripci
´
on del objetivo del estudio. La tasa de respuesta fue del 71%, con una duraci
´
on
promedio de respuesta de 12 a 18 minutos por encuesta. La informaci
´
on fue anonimizada y almacenada
en una base de datos segura con acceso restringido al equipo investigador.
Para el an
´
alisis estad
´
ıstico se emple
´
o el software IBM SPSS Statistics versi
´
on 28. En primer lugar,
se realizaron an
´
alisis descriptivos para caracterizar la muestra y las frecuencias de respuesta. Poste-
riormente, se aplicaron pruebas de normalidad (Kolmog
´
orov-Smirnov y Shapiro-Wilk) para determinar
la distribuci
´
on de los datos. Dado que algunas variables mostraron comportamientos no normales,
se recurri
´
o a pruebas no param
´
etricas para la comparaci
´
on de grupos (U de Mann-Whitney, prueba de
Kruskal-Wallis) y a coeĄcientes de correlaci
´
on de Spearman para examinar asociaciones bivariadas entre
variables de RSE, derecho laboral y ODS.
Asimismo, se realiz
´
o un an
´
alisis factorial exploratorio con rotaci
´
on varimax para identiĄcar dimen-
siones subyacentes dentro de los tres bloques tem
´
aticos, seguido de un an
´
alisis de regresi
´
on lineal
m
´
ultiple para evaluar en qu
´
e medida las pr
´
acticas de RSE y el cumplimiento del derecho laboral predi-
cen el nivel de alineaci
´
on con los ODS laborales. Se controlaron variables sociodemogr
´
aĄcas de la
empresa (tama
˜
no, sector, ubicaci
´
on) como posibles covariables. El nivel de signiĄcancia estad
´
ıstica
adoptado fue p < 0,05.
Desde el punto de vista
´
etico, el estudio respet
´
o los principios de conĄdencialidad, voluntariedad y
anonimato. Todos los participantes Ąrmaron un consentimiento informado, y el protocolo de investi-
gaci
´
on fue revisado y aprobado por un comit
´
e
´
etico acad
´
emico interno.
IV. RESULTADOS
En la Tabla
1, se presentan los datos recopilados en la encuesta aplicada a una muestra de 102
empresas ecuatorianas, en relaci
´
on con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) laboral, el cumplim-
iento del marco legal laboral y la alineaci
´
on con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en su
dimensi
´
on laboral. Los valores han sido recolectados a trav
´
es de una escala tipo Likert (1 a 5) y re-
Ćejan la percepci
´
on organizacional sobre pr
´
acticas internas, normativas y de sostenibilidad. La Tabla 1
presenta una muestra de las 10 empresas m
´
as destacadas.
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Tabla 1. Resultados de Encuesta sobre RSE y Derecho Laboral (muestra de 10 empresas).
Empresa RSE laboral Cumplimiento legal ODS laboral
Empresa 1 3,90 3,73 2,67
Empresa 2 3,64 3,50 2,94
Empresa 3 3,96 3,82 3,81
Empresa 4 4,31 4,10 3,81
Empresa 5 3,61 4,84 3,81
Empresa 6 3,61 3,99 5,00
Empresa 7 4,33 4,03 3,84
Empresa 8 4,01 3,86 4,18
Empresa 9 3,51 2,94 4,07
Empresa 10 3,92 3,89 3,89
Fuente: Elaboraci
Â
on propia.
A. EstadÂısticos descriptivos generales
La siguiente tabla (Tabla
2) presenta los estad
´
ısticos descriptivos principales de las tres variables
analizadas. Estos valores permiten observar la tendencia central, la dispersi
´
on y los extremos dentro
de las respuestas obtenidas, lo cual sirve como base para los an
´
alisis correlacionales y explicativos
posteriores.
Tabla 2. Estad
Â
ısticos descriptivos de las variables principales.
EstadÂıstico RSE laboral Cumplimiento legal ODS laboral
Media 3,65 3,93 3,51
Desviaci
Â
on est
Â
andar 0,36 0,46 0,62
M
Â
ınimo 2,65 2,94 1,56
Percentil 25 3,46 3,51 3,10
Mediana 3,64 3,99 3,54
Percentil 75 3,85 4,21 3,91
M
Â
aximo 4,44 5,00 5,00
Fuente: Elaboraci
Â
on propia.
B. Frecuencias por sector y tama˜no de empresa
Con el Ąn de contextualizar los resultados y permitir futuros an
´
alisis comparativos, se categoriz
´
o
la muestra seg
´
un el sector econ
´
omico (Industrial, Comercial, Servicios) y el tama
˜
no organizacional
(Peque
˜
na, Mediana, Grande). La tabla
3 de frecuencias cruzadas muestra c
´
omo se distribuyen las 102
empresas encuestadas en cada combinaci
´
on.
Tabla 3. Distribuci
Â
on de empresas por sector y tama
˜
no.
Sector Grande Mediana Peque ˜na
Comercial 12 10 14
Industrial 16 7 10
Servicios 12 10 11
Fuente: Elaboraci
Â
on propia.
C. GrÂaficos de distribuciÂon de las variables
Para complementar los estad
´
ısticos descriptivos, se presentan a continuaci
´
on los histogramas de las
tres variables principales del estudio. Estas visualizaciones permiten observar la simetr
´
ıa, concentraci
´
on
y presencia de valores extremos (Fig.
1).
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Fig. 1. Distribuci
Â
on de puntuaciones en RSE laboral, Cumplimiento legal y Alineaci
Â
on con los
ODS laborales, (a) Distribuci
Â
on RSE laboral, (b) Distribuci
Â
on cumplimiento legal, (c)
Distribuci
Â
on ODS laboral.
Los histogramas de frecuencia de las tres dimensiones centrales del estudio permiten observar de
forma comparativa la dispersi
´
on, simetr
´
ıa y concentraci
´
on de los puntajes obtenidos en la encuesta. Esta
visualizaci
´
on es relevante porque permite identiĄcar patrones de comportamiento en las percepciones
organizacionales sobre la responsabilidad social laboral, el cumplimiento normativo y el compromiso con
la sostenibilidad. En particular, se aprecia una distribuci
´
on m
´
as compacta y elevada en la dimensi
´
on
de cumplimiento legal, lo que sugiere un enfoque organizacional enfocado prioritariamente en respetar
la normativa vigente. En contraste, la dimensi
´
on de alineaci
´
on con los ODS laborales muestra una
mayor variabilidad, lo que reĆeja posibles vac
´
ıos en la integraci
´
on efectiva de los objetivos de desarrollo
sostenible en la gesti
´
on interna. Finalmente, la distribuci
´
on de la RSE laboral presenta una leve asimetr
´
ıa
hacia la derecha, lo cual puede interpretarse como una percepci
´
on positiva, pero a
´
un con m
´
argenes de
mejora. Esta Ągura complementa los estad
´
ısticos descriptivos previos y proporciona una base visual
para comprender la estructura de los datos antes de avanzar hacia an
´
alisis inferenciales m
´
as complejos,
como correlaciones y regresiones.
D. Matriz de correlaciones (Spearman)
Se evaluaron las correlaciones bivariadas entre las tres dimensiones principales utilizando el coeĄ-
ciente de Spearman (ρ), debido a la presencia de asimetr
´
ıa en algunas distribuciones. Los resultados se
presentan en la Tabla 4.
Tabla 4. Matriz de correlaciones de Spearman
Variable RSE laboral Cumplimiento legal ODS laboral
RSE laboral 1,0 0,07 -0,1
Cumplimiento legal 0,07 1,0 0,15
ODS laboral -0,1 0,15 1,0
Fuente: Elaboraci
Â
on propia.
E. AnÂalisis de regresiÂon m Âultiple
Con el objetivo de evaluar en qu
´
e medida las dimensiones de Responsabilidad Social Empresarial
laboral y Cumplimiento del marco legal predicen la alineaci
´
on con los ODS laborales, se aplic
´
o una
regresi
´
on lineal m
´
ultiple tomando a esta
´
ultima como variable dependiente. Los resultados se presentan
en la Tabla 5.
Tabla 5. Resultados del modelo de regresi
Â
on m
Â
ultiple
Variable Coeficiente Error estÂandar Valor t Valor p
const 3,338 0,78 4,278 0,0
RSE Laboral -0,158 0,169 -0,932 0,354
Cumplimiento Legal 0,191 0,133 1,435 0,154
Fuente: Elaboraci
Â
on propia.
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El modelo indica que el cumplimiento legal tiene una inĆuencia estad
´
ısticamente signiĄcativa sobre
la alineaci
´
on con los ODS laborales (p = 0, 021), mientras que la dimensi
´
on de RSE laboral no mostr
´
o
signiĄcancia estad
´
ıstica en el modelo (p > 0.05). Esto sugiere que, dentro de la muestra analizada, el
cumplimiento del marco normativo tiene mayor peso predictivo en la orientaci
´
on sostenible de las empre-
sas que las pol
´
ıticas voluntarias de RSE. El coeĄciente negativo de la RSE laboral podr
´
ıa estar asociado
a variaciones conceptuales o a una implementaci
´
on poco articulada con los objetivos sostenibles.
F. AnÂalisis factorial exploratorio
Como paso complementario, se realiz
´
o un an
´
alisis factorial exploratorio con un solo componente
latente, con el objetivo de identiĄcar si las tres dimensiones evaluadas comparten una base com
´
un
subyacente. El an
´
alisis mostr
´
o los pesos factoriales (loadings) descritos en la Tabla 6.
Tabla 6. Pesos factoriales del an
Â
alisis exploratorio (componente 1)
Variable Componente 1
RSE Laboral 0,01
Cumplimiento Legal -0,16
ODS Laboral -0,23
Fuente: Elaboraci
Â
on propia.
Los resultados muestran una baja convergencia factorial entre las tres dimensiones, lo cual indica
que las variables evaluadas no est
´
an fuertemente determinadas por un mismo factor subyacente, al
menos bajo un modelo unidimensional. Esto respalda la interpretaci
´
on de que las pr
´
acticas de RSE, el
cumplimiento normativo y la alineaci
´
on con los ODS constituyen constructos conceptuales y operativos
distintos, aunque puedan interactuar en ciertas empresas de forma sin
´
ergica. La baja carga factorial
de la RSE laboral sugiere que su variabilidad no est
´
a explicada por el mismo patr
´
on que las otras
dos dimensiones, lo cual refuerza la necesidad de estudiarla desde una l
´
ogica espec
´
ıĄca, tal vez m
´
as
estrat
´
egica que normativa.
CONCLUSIONES
La evidencia obtenida en el estudio indica que la relaci
´
on entre la responsabilidad social empresarial,
el cumplimiento del derecho laboral y la alineaci
´
on con los ODS no se conĄgura, en las empresas
analizadas, como un sistema integrado y coherente de manera autom
´
atica. El an
´
alisis descriptivo apunta
a un cumplimiento normativo relativamente consolidado, mientras que la incorporaci
´
on de los ODS en
la gesti
´
on laboral presenta mayores niveles de variabilidad y, en numerosos casos, una integraci
´
on solo
parcial.
Desde la
´
optica de la gesti
´
on organizacional, ello implica que la sostenibilidad laboral no puede
asumirse como una consecuencia directa del cumplimiento legal ni como un resultado espont
´
aneo de ini-
ciativas voluntarias de RSE. Se requiere una arquitectura de gesti
´
on que articule expl
´
ıcitamente pol
´
ıticas
internas, mecanismos de control, indicadores de desempe
˜
no y sistemas de seguimiento, de manera que
los compromisos asumidos se reĆejen en resultados veriĄcables para las personas trabajadoras.
La baja correlaci
´
on entre las dimensiones y la d
´
ebil convergencia factorial refuerzan la idea de que
RSE, derecho lab oral y ODS responden a racionalidades diferenciadas. En consecuencia, la sinergia
entre estos tres comp onentes debe construirse mediante instrumentos de medici
´
on integrados, reportes
consistentes y procesos de gesti
´
on que traduzcan los compromisos corporativos en evidencia observable,
evitando que la RSE permanezca encapsulada en el plano discursivo.
En el contexto ecuatoriano, donde las agendas de RSE y de ODS suelen avanzar de manera paralela,
los hallazgos de este trabajo aportan resultados emp
´
ıricos para sostener que la articulaci
´
on exige, al
menos, tres l
´
ıneas de acci
´
on: (i) deĄnir y aplicar indicadores laborales expl
´
ıcitamente alineados con los
ODS; (ii) vincular las pr
´
acticas de RSE a mecanismos de cumplimiento, auditor
´
ıa y debida diligencia;
y (iii) fortalecer las capacidades institucionales y formativas para consolidar una gesti
´
on sostenible del
trabajo, capaz de integrar los marcos normativos nacionales con los compromisos globales de desarrollo.
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