Abstract—-
This
research
work
submits
an
analysis
of
community
leadership,
in
order
to
know
the
social
perspectives
that
can
arise
in
organized
communities.
In
this
sense,
the
work
was
based
on
qualitative
Postpositivism,
of
an
ethnographic
type,
using
the
in-depth
interview
as
a
technique.
The
results
reveal
that
local
development
is
subject
to
the
actions
of
the
leaders
who
participate
in
the
communities,
and
that
these
actors
represent
an
indispensable
figure
for
the
growth
and
improvement
of
the
communities.
The
leader
encourages
integration,
motivation
and
leads
to
decision-making
in
favour
of
the
common
good.
Finally,
the
conclusions
focus
on
the
promotion
of
leaders
with
social
commitment,
who
promote
local
development
and
who
continue
the
work
of
those
who
currently
direct
and
guide
social
groups
for
the
good
of
the
communities.
Keywords:
local
development,
community,
social
involvement,
community
leaders.
El
desarrollo
local
desde
la
mirada
del
liderazgo
comunitario
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Facultad
de
Ciencias
Humanísticas
y
Sociales,
Universidad
Técnica
de
Manabí
Portoviejo-Ecuador
Resumen—
En
este
trabajo
se
presenta
un
análisis
del
liderazgo
comunitario,
con
el
fin
de
conocer
las
perspectivas
sociales
que
pueden
surgir
en
comunidades
organizadas.
En
este
sentido,
el
trabajo
estuvo
basado
en
el
Postpositivismo
cualitativo,
de
tipo
etnográfico,
empleando
como
técnica
la
entrevista
a
profundidad.
Los
resultados
muestran
que,
el
desarrollo
local
está
supeditado
a
las
acciones
de
los
líderes
q
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l
crecimiento
y
mejoras
de
las
comunidades.
El
líder
fomenta
la
integración,
la
motivación
y
conduce
a
la
toma
de
decisiones
en
favor
del
bien
común.
Finalmente,
las
conclusiones
se
enfocan
hacia
la
promoción
de
líderes
con
compromiso
social,
que
promuevan
el
desarrollo
local
y
que
continúen
la
labor
de
quienes
en
la
actualidad
dirigen
y
guían
los
grupos
sociales
para
el
bien
de
las
comunidades.
Palabras
clave:
desarrollo
local,
comunidad,
participación
social,
líderes
comunitarios.
Local
development
from
the
perspective
of
community
leadership
28
Recibido
(01/09/2022),
Aceptado(14/10/2022)
Romero
Chávez
Sandra
Auxiliadora
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sandra.romero@utm.edu.ec
Facultad
de
Ciencias
Humanísticas
y
Sociales,
Universidad
Técnica
de
Manabí
Portoviejo-Ecuador
Vera & Romero. El desarrollo local desde la mirada del liderazgo comunitario
https://doi.org/10.47460/minerva.v3i9.70
I. INTRODUCCIÓN
El
desarrollo
local
es
un
asunto
de
desarrollo
holístico,
que
conjuga
los
espacios
de
territorialidad,
la
identidad
y
el
paralelismo
cultural,
la
esfera
política
y
el
capital
económico
[1].
Por
ende,
este
proceso
se
puede
caracterizar
como
una
apuesta
a
la
democratización
de
las
localidades
desde
un
enfoque
endógeno,
que
surge
de
las
acciones
en
conjunta
de
los
propios
individuos
que
conforman
una
comunidad,
apostando
significativamente
al
desarrollo
sustentable
y
equitativo,
repensando
las
potencialidades
del
territorio
y
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liderazgo
comunitario
se
enmarca
en
un
conjunto
de
habilidades
y/o
destrezas
que
caracterizan
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cabo
en
las
Comunidades
[2].
Siendo
considerado
como
un
aspecto
fundamental
para
la
convivencia
comunitaria,
debido
a
que
a
través
de
este
se
direcciona
hacia
la
organización
comunitaria
y,
por
ende,
a
la
consecución
de
objetivos
y
metas
en
común,
permitiendo
el
desarrollo
local
dentro
de
determinada
comunidad.
Por
consiguiente,
ha
sido
imprescindible
abordar
esta
temática
debido
a
su
relevancia
a
nivel
global,
que
ha
sido
estudiada
por
diversos
investigadores
pertenecientes
al
campo
de
las
Ciencias
Sociales,
quienes
han
enfatizado
que,
centrarse
en
el
liderazgo
cuando
se
analizan
iniciativas
locales
que
apuntan
al
desarrollo
local
favorece
el
éxito
de
estas
iniciativas,
siempre
y
cuando
se
fomenten
procesos
de
desarrollo
territorial
involucrando
la
actuación
de
diversos
actores,
organizaciones
y
activos
dentro
de
un
espacio
social,
a
fin
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Pichincha,
Provincia
de
Manabí;
para
ello,
fue
necesario
basarse
metodológicamente
en
el
paradigma
postpositivista,
bajo
el
método
fenomenológico-interpretativo,
de
tipo
etnográfico,
empleando
la
técnica
de
la
entrevista,
donde
se
tomaron
como
unidades
de
análisis
a
los
líderes
comunitarios,
a
fin
de
obtener
reflexiones
simbólicas,
en
referencia
a
su
labor
para
el
beneficio,
desarrollo
y
progreso
de
esta
localidad.
II. DESARROLLO
A.
Desarrollo
Local
como
eje
de
protagonismo
social
participativo
Durante
las
últimas
décadas,
la
noción
de
desarrollo
local
ha
tomado
fuerzas
en
diversas
esferas
o
ámbitos
de
acción,
debido
al
exhaustivo
interés
de
aproximarse
a
una
concepción
que
englobe
la
multiplicidad
de
significados
que
caracterizan
a
este
término
polisémico;
sin
embargo,
el
desarrollo,
considerado
como
un
fenómeno
universal,
histórico,
evolutivo
y
dinamizador,
propio
de
toda
realidad
física,
moral,
intelectual
o
social,
en
el
cual,
se
configuran
diversidad
de
factores
que
permiten
el
crecimiento,
incremento
de
un
asunto
o
un
determinado
proceso.
En
este
sentido,
el
desarrollo
local
implica,
la
pertenencia
a
una
localidad,
a
una
unidad
geográfica
determinada,
objetivando
resolver
localmente
diferentes
necesidades
de
los
habitantes
del
territorio
a
través
de
la
acción
colectiva
y
organizada
con
un
enfoque
de
totalidad.
Esto
implica,
la
participación
de
la
comunidad
en
las
decisiones
que
afectan
su
vida
en
común,
promoviendo
la
organización
vecinal
y
la
coordinación
en
los
distintos
grupos
existentes
con
las
autoridades
locales,
superando
la
idea
de
lo
local
como
dependiente
y
subordinado
al
poder
central
[5].
Por
otro
lado,
para
los
autores
[6],
el
desarrollo
local
es
endógeno,
y
se
fundamenta
en
el
uso
de
los
recursos
locales
con
valor
económico,
a
fin
de
aprovechar
las
capacidades
y
potencialidades
de
la
propia
colectividad,
y
está
controlado,
organizado,
coordinado
y
liderado
por
los
propios
habitantes
como
agentes
locales,
donde
se
configuran
un
marco
de
relaciones
que
configuran
estos
espacios
y
dimensiones
comunitarias.
De
este
modo,
son
los
propios
habitantes
de
una
determinada
comunidad,
quienes
se
convierten
en
actores
protagónicos
de
la
construcción
colectiva
a
nivel
endógeno
y,
por
consecuencia,
su
participación
es
fundamental
para
conducir
hacia
el
desarrollo
local.
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igualdad
social,
justicia
social,
sobre
todo,
la
participación
de
la
propia
colectividad
en
los
asuntos
que
repercuten
en
el
diario
acontecer,
siendo
ello,
los
protagonistas
de
elegir
de
manera
democrática,
la
forma
de
movilizar
y
gestionar
los
recursos
en
un
marco
donde
prepondere
la
mejora
de
la
calidad
de
vida.
Por
esta
razón,
a
continuación,
se
precisan
las
dimensiones
que
configuran
el
concepto
de
desarrollo
local.
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Fig.
1.
Dimensiones
del
Desarrollo
Local
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a
Todas
aquellas
variables
(fig.1)
componen
las
dimensiones
del
Desarrollo
Local,
dado
que,
de
cierto
modo
propician
la
práctica
de
principios
y
valores,
como
parte
de
lo
psico-socio-cultural;
así
como
servir
de
una
base
permanente
de
sustentabilidad
y
diversificación
de
la
economía
de
la
propia
comunidad
como
parte
de
las
actividades
productivas
que
realizan
los
propios
habitantes.
En
lo
que
respecta
a
la
variable
científica
y
tecnológica,
como
la
capacidad
endógena
de
generar
sus
propios
impulsos
tecnológicos
del
cambio,
así
como
las
modificaciones
cualitativas
en
el
sistema
productivo
local
[7].
En
el
orden
de
ideas,
la
dimensión
jurídico-
político-administrativo,
consiste
en
que,
la
gestión
local
y
regional,
facilita
la
concertación
público-privada
a
nivel
territorial
y
la
creación
de
entornos
innovadores
y
transformadores
que
resulten
beneficiosos
hacia
el
desarrollo
productivo
en
todos
los
aspectos.
En
lo
que
respecta
a
la
variable
social,
consiste
específicamente
en
el
aumento
del
capital
social
como
vía
de
dignificación
y
mejora
de
la
calidad
de
vida,
además
porque
incluye
la
participación
de
todos
los
actores
protagónicos
en
este
proceso
de
desarrollo.
En
base
a
todo
lo
abordado,
las
dimensiones
estudiadas,
ponen
de
manifiesto
que,
la
participación
social
y
sus
formas
pueden
cambiar
a
lo
largo
del
tiempo,
teniendo
como
base
ciertos
criterios
basados
en
las
dimensiones
abordadas,
factores
que
la
determinan
y
las
propias
interacciones
de
la
realidad.
El
liderazgo
comunitario
constituye
el
prerrequisito
del
desarrollo
local
[8],
su
presencia
resulta
crucial
en
todas
las
etapas
del
proceso,
desde
la
identificación
de
las
necesidades,
hasta
la
evaluación
y
ajuste
del
plan,
así
como
en
sus
etapas
intermedias,
resultando
vital
la
toma
de
decisiones
sobre
los
objetivos
a
alcanzar,
el
uso
de
los
recursos
disponibles
y
el
control
de
las
operaciones.
Todos,
sin
excepción,
deben
tomar
parte
en
los
esfuerzos
por
alcanzar
la
meta
participativa,
disfrutar
de
sus
beneficios
y
autosostenerlos
resulta
un
ingrediente
vital
para
cualquier
estrategia
de
desarrollo
local.
Por
tanto,
cuando
se
llevan
a
cabo
los
procesos
de
participación
social,
es
posible
que,
esta
responda
a
una
agenda
de
intereses,
pero
sobre
todo,
está
se
vuelve
protagónica
con
respecto
a
los
procesos
de
desarrollo
local,
siendo
un
reflejo
convincente
de
una
comunidad
que
se
encuentra
organizada,
y
por
ende,
todas
las
acciones
llevadas
a
cabo
en
dicha
agenda,
Vera & Romero. El desarrollo local desde la mirada del liderazgo comunitario
Minerva
Journal
vol.3,
Issue.
9,
(pp.
28-37)
31
ISSN-E:
2697-3650
actúan
favorablemente
hacia
esa
comunidad,
gracias
a
la
labor
de
sus
agentes
que
configuran
este
marco,
entre
ellos,
los
líderes
comunitarios,
en
su
rol
de
facilitadores
durante
los
procesos
de
intervención
y,
al
igual
que
la
contribución
de
los
individuos
que
comparten
un
mismo
territorio
geográfico
hacen
que
todos
los
objetivos
colectivos
se
logren
pertinentemente.
B.
Una
mirada
al
Liderazgo
ejercido
en
las
Comunidades
El
Liderazgo
Comunitario
es
aquella
capacidad
que
poseen
una
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varias
personas
de
motivar
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influir
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decisiones,
mismo
que
permita
que
mejorar
situaciones
en
favor
de
la
comunidad
de
la
que
forman
parte.
Aunado
a
ello,
el
liderazgo
se
encuentra
presente
en
todas
las
expresiones
grupales
de
la
actividad
humana,
gracias
a
su
naturaleza
psicosocial
es
posible
situarlo
en
el
punto
de
encuentro
entre
lo
propositivo
y
operacional
de
la
administración,
y
el
poder,
la
autoridad
y
el
mando
en
la
dirección
de
organizaciones
[9].
Es
así
que,
el
liderazgo
es
el
generador
de
las
circunstancias
necesarias
para
que
los
miembros
de
una
comunidad
tengan
fuertes
vínculos
y
responsabilidad,
al
igual
que
un
sentido
de
participación
para
conseguir
propósitos
[10].
Por
ello,
se
considera
que,
el
liderazgo
comunitario
es
un
tema
que
despierta
interés
ya
que
impacta
de
alguna
forma
las
intervenciones
y
soluciones
que
se
buscan
socialmente.
Cuando
se
habla
del
liderazgo
comunitario
es
necesario
hacer
referencia
a
dos
niveles:
el
liderazgo
por
la
comunidad
y
el
liderazgo
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a
búsqueda
de
soluciones
y
para
ti
como
interventor
social
[11].
Fig.
2.
Dimensiones
del
liderazgo
comunitario.
Fuente:
[12].
Por
su
parte,
el
liderazgo
por
la
comunidad
se
refiere
a
aquel
proceso
conjunto
donde
se
descubren
las
necesidades
de
una
comunidad
y
también
se
cristalizan
las
soluciones
para
cada
problema
y
necesidad;
en
la
cual,
los
habitantes
se
encuentran
informados
de
aquello
que
acontece,
para
corroborar
acerca
de
logros
obtenidos.
Por
otro
lado,
el
liderazgo
de
la
comunidad
se
refiere
a
una
comunidad
activa
y
participativa
en
aras
de
materializar
aspectos
positivos
para
el
progreso
comunitario,
en
la
que
cada
participante
cuenta
con
principios
y
valores
comunitarios.
Vera & Romero. El desarrollo local desde la mirada del liderazgo comunitario
Minerva
Journal
vol.3,
Issue.
9,
(pp.
28-37)
32
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caracterizado
por
ser
una
persona
que
orienta,
conduce
y
soluciona
ciertas
situaciones
con
el
aval
de
sus
colaboradores;
por
ello,
se
resalta
que,
el
líder
y
la
comunidad
tienen
una
relación
de
interdependencia,
dentro
de
esta
dinámica
existe
la
participación,
compromiso
e
interacción
que
permiten
fortalecer
las
actividades
dentro
del
sector
y
así
mismo
otorgan
fuerza
a
las
decisiones
tomadas
[13].
Siendo
así,
el
liderazgo
conlleva
a
que
los
líderes
comunitarios
lleven
a
cabo
acciones
en
sus
propios
espacios,
de
tal
forma
que
asumen
un
papel
protagónico
en
su
comunidad
[14].
Por
ello,
un
líder
comunitario
es
un
agente
de
desarrollo,
que
está
presto
al
servicio
de
su
comunidad
y
de
la
realidad
social
de
sus
habitantes,
siendo
aquellos
individuos
que
desempeñan
diversas
funciones,
como
la
de
asistencia,
control,
gestor,
informador
y
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a
forma
en
que
se
conduce
para
lograrlas,
los
líderes
han
mostrado
muchos
enfoques
diferentes
respecto
a
cómo
cumplen
con
sus
responsabilidades
en
relación
con
sus
seguidores,
donde
los
estilos
varían
de
acuerdo
a
los
deberes
que
debe
desempeñar
un
líder
[15].
Basándose
en
lo
anterior,
el
líder
se
convierte
en
una
persona
que
satisface
sus
intereses
y
sirve
a
los
demás
integrantes
de
un
territorio
determinado;
por
lo
tanto,
un
buen
líder,
debe
tener
siempre
un
espíritu
de
servicio
hacia
los
demás,
cuando
sirve
y
cuando
se
busca
cosechar
recompensas,
este
último
suele
ser
el
motivo
o
deseo
que
impulsa
al
grupo
a
seguir
acompañando
al
líder,
aunque
al
final
cuando
el
líder
y
grupo
son
conscientes
de
la
situación,
se
dan
cuenta
de
que
ambos
están
dispuestos
a
servir
y
salir
adelante
en
la
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las
potencialidades
y
el
entramado
de
recursos
con
los
que
cuentan.
III. METODOLOGÍA
El
acercamiento
metodológico
de
este
estudio
se
centró
bajo
el
paradigma
del
postpositivismo
cualitativo,
por
medio
de
lo
interpretativo-fenomenológico,
permitiendo
que
se
descubra
lo
que
se
muestra,
tal
como
se
muestra
a
sí
mismo,
obteniendo
resultados
auténticos
y
a
la
vez
científicos.
Este
estudio
tuvo
un
diseño
de
campo,
en
la
cual,
se
recogieron
datos
directamente
de
las
unidades
de
análisis
de
forma
in
situ,
es
decir,
de
la
realidad
donde
ocurren
los
hechos
sin
manipular
o
alterar
la
información
obtenida.
Luego,
este
estudio
se
caracterizó
por
ser
etnográfico
y
descriptivo,
describiendo
las
vivencias
del
grupo
de
individuos
pertenecientes
a
un
mismo
grupo
social,
así
como
su
cultura
y
costumbres,
para
luego
de
ello,
asumir
los
hechos
en
el
lugar
donde
se
producen,
en
aras
de
establecer
una
imagen
realista
y
fiel
del
grupo
estudiado
a
través
de
la
descripción
e
interpretación
de
las
diversas
realidades
que
fueron
observadas
desde
el
punto
de
vista
conceptual
de
sus
protagonistas.
La
técnica
empleada
fue
la
entrevista
a
profundidad
complementada
con
la
observación,
la
cual
viene
intrínseca
dentro
de
los
procesos
de
indagación
etnográfica,
siendo
ambas
oportunas
para
llevar
a
cabo
el
proceso
de
los
datos
de
los
sujetos
de
estudio
mediante
la
interacción
oral
con
las
investigadoras.
Para
lo
cual,
se
aplicó
el
instrumento
de
la
guía
de
entrevista,
con
varias
preguntas
relacionadas
a
la
temática
central,
previamente
validadas
para
su
posterior
aplicación.
La
población
escogida
correspondió
a
cien
habitantes
del
Sector
La
Central,
de
la
Parroquia
Pichincha,
Cantón
Pichincha,
Provincia
de
Manabí,
Ecuador,
de
la
cual,
se
seleccionó
de
forma
intencional
una
muestra
no
probabilística
no
intencional
que
corresponde
a
un
total
de
cuatro
líderes
comunitarios
que
viven
en
este
sector
rural;
en
aras
de
conocer
desde
su
punto
de
vista,
los
significados
simbólicos
en
torno
al
liderazgo
que
ellos
ejercen
en
pro
del
progreso
comunitario
y
del
desarrollo
local
que
se
puede
vislumbrar
a
partir
de
él.
El
instrumento
que
se
empleó
fue
la
respectiva
guía
de
preguntas,
previamente
validada
antes
de
su
aplicación.
Vera & Romero. El desarrollo local desde la mirada del liderazgo comunitario
Minerva
Journal
vol.3,
Issue.
9,
(pp.
28-37)
Por
último,
se
elaboró
la
triangulación
de
la
información,
utilizando
diferentes
estrategias
y
fuentes
de
información,
contrastando
lo
recabado
desde
la
posición
de
los
entrevistados,
la
observación
de
las
investigadoras,
y
el
fundamento
teórico
de
los
autores
mencionados
en
el
estado
del
arte,
todo
ello,
dirigido
a
ofrecer
una
garantía
de
validez,
credibilidad
y
rigor
en
los
hallazgos
encontrados.
IV. RESULTADOS
Es
menester
indicar
que,
los
hallazgos
se
obtuvieron
a
través
las
entrevistas
realizadas
a
los
informantes
clave,
quienes
se
constituyeron
como
las
unidades
de
análisis,
que
serán
identificados
como:
Líder
Comunitario
N°1,
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desarrollo
local.
La
entrevista
realizada
al
primer
líder
de
la
comunidad
permitió
conocer
que
la
persona
entrevistada
se
siente
comprometido
con
todas
las
actividades
locales
y
además
promueve
la
integración
de
las
familias
y
de
otras
instituciones
que
favorezcan
a
la
comunidad.
Por
otro
lado,
la
entrevista
al
vicepresidente
del
comité
barrial,
dio
a
conocer
que
las
personas
de
la
comunidad
deben
participar
activamente
en
las
gestiones
y
procesos
en
pro
del
desarrollo
local,
debe
ser
un
trabajo
en
conjunto
y
procurando
el
aprovechamiento
de
los
recursos,
optimizando
las
oportunidades
que
pueda
haber
en
la
localidad.
Por
su
destacada
labor
en
la
comunidad,
también
se
consideró
la
entrevista
a
la
presidenta
de
la
Asociación
Pequeños
Comerciantes
“Pichincha”,
quedando
reflejado
que
existe
un
trabajo
conjunto
entre
los
líderes
locales
y
los
dirigentes
políticos
de
los
gobiernos
autónomos,
además
de
las
familias
y
personas
que
componen
la
comunidad.
Este
accionar
permite
formular
estrategias
de
desarrollo
que
favorezcan
a
todos
y
que
promuevan
los
negocios
locales
y
la
producción
interna
de
la
comunidad,
con
el
fin
de
impulsar
el
desarrollo
y
atraer
turistas,
inversionistas
y
nuevos
proyectos
de
crecimiento.
El
Coordinador
de
las
Zonas
Rurales
de
Pichincha,
considerado
también
como
líder,
afirmó
que
se
realiza
un
trabajo
conjunto
y
que
el
desarrollo
se
enfoca
en
el
bien
común,
promoviendo
los
productos
locales,
los
servicios
y
las
actividades
que
favorezcan
a
la
comunidad.
Por
lo
expuesto,
se
señala
que,
desde
la
postura
de
los
líderes
comunitarios
de
la
Comunidad
La
Central,
del
cantón
Pichincha,
la
existencia
y
presencia
de
estos
dirigentes
es
fundamental
para
el
desarrollo
local
del
sector
objeto
de
estudio,
por
ende,
su
accionar
reviste
especial
importancia,
para
el
desarrollo
y
la
mejora
holística
de
esta
localidad
rural,
es
decir,
en
todas
sus
áreas
y
ámbitos,
cuando
se
tiene
un
objetivo
claro
y
metas
concisas
que
determinan
un
buen
liderazgo.
Sin
embargo,
otros
estudios
[4],
demuestran
que
los
líderes
de
la
comunidad
El
Blanco
de
Charapotó,
Sucre,
Manabí,
no
ha
aportado
al
progreso
local
de
la
misma.
Destacando
que
esto
es
un
resultado
que
vislumbra
como
la
labor
del
líder
incide
significativa
en
el
desarrollo
local.
Por
ende,
para
conducir
a
este
desarrollo
que
es
producido
en
el
interés
de
la
comunidad,
hace
que,
un
líder
cumpla
diversas
funciones,
siendo
este,
otro
de
los
resultados
que
sustentan
este
estudio,
por
ende,
un
líder
cumple
la
función
de
dirigir,
de
organizar,
de
coordinar
y
gestionar
actividades
de
un
grupo
determinado,
así
como
de
ser
participe
activo
durante
la
consecución
de
objetivos
colectivos.
Lo
anterior
es
corroborado
con
los
planteamientos
de
[16],
destacando
que
el
líder
comunitario
significa
en
su
acepción
más
genérica,
la
responsabilidad
de
guiar
los
cambios
requeridos
en
lo
que
respecta
a
un
propósito
en
común.
Además
de
ello,
el
significado
de
la
labor
de
los
líderes
comunitarios
también
radica
en
movilizar
y
direccionar
a
los
demás,
facilitando
diversos
procesos
como
la
toma
de
decisiones,
además
de
cumplir
con
la
promoción,
innovación
y
creación
de
ideas
para
beneficiar
a
su
localidad.
33
ISSN-E:
2697-3650
Vera & Romero. El desarrollo local desde la mirada del liderazgo comunitario
M
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vol.3,
Issue.
9,
(pp.
28-37)
Siguiendo
el
hilo
conductual,
los
datos
proporcionados
han
permitido
reconocer
que,
el
desarrollo
local
comunitario
se
logra
por
el
trabajo
que
toda
la
comunidad
realice
a
favor
de
la
misma,
en
donde
fluctúa
el
liderazgo
por
la
comunidad
y
el
liderazgo
para
la
comunidad,
donde
destacan
que
la
participación
social
de
los
moradores
es
un
aspecto
primordial
dentro
de
la
vida
comunitaria,
dado
que,
por
medio
de
ella,
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existe
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líderes
comunitarios;
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las
oportunidades
para
la
gestión
de
proyectos
con
fines
comunitarios
[17].
Además
de
lo
expuesto,
se
ha
develado
que,
quienes
forman
parte
de
los
procesos
comunitarios
de
desarrollo
local
a
más
de
los
líderes
y
habitantes
son
los
agentes
externos,
como
instituciones,
entidades
tanto
del
sector
público
como
privado
que
se
interesan
por
llevar
diferentes
proyectos
y
programas
a
fin
de
mejorar
la
vida
comunitaria.
En
concordancia
con
ello,
se
expresa
que
estos
agentes
de
desarrollo
local
son
individuos
con
aptitudes,
destrezas
y
conocimientos
específicos
para
desempeñarse
en
ámbitos
tanto
locales
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conducir
y
guiar
el
proceso
de
cambio
socio-cultural,
así
como
la
capacidad
emprendedora
que
se
le
encomienda
sobre
los
factores
productivos
propios
del
territorio
[18].
Aunado
a
lo
anterior,
el
Portal
Web
ALEPH
[19]
expone
que,
participar
significa
que
la
gente
sea
capaz
de
estar
activamente
presente
en
los
procesos
de
toma
de
decisiones
que
atañen
a
lo
colectivo
y
que,
por
tanto,
definen
el
rumbo
de
la
comunidad,
es
decir,
posibilitan
el
desarrollo
comunitario.
Además
de
ello,
para
que
un
grupo
de
liderazgo
comunitario
pueda
funcionar,
es
crucial
contar
con
asociaciones
fuertes
y
bien
establecidas.
En
la
cual
deba
primar,
la
estimulación
de
la
participación
en
actividades
relacionadas
al
liderazgo,
todo
ello
para
propiciar
a
los
habitantes
ser
los
protagonistas
activos
de
su
realidad
y,
por
ende,
a
obtener
una
calidad
de
vida
digna.
Por
otro
lado,
los
datos
obtenidos
demuestran
que
la
labor
que
han
realizado
los
dirigentes
comunitarios,
ha
permitido
que,
el
desarrollo
local
de
la
Comunidad
La
Central
haya
mejorado
durante
los
últimos
años,
y
por
ende,
toda
la
actividad
realizada
conduzca
a
una
comunidad
con
mayores
beneficios,
a
comparación
de
años
anteriores,
lo
cual
ha
traído
ventajas
para
los
habitantes
de
esta
localidad
en
múltiples
aspectos,
especialmente
en
lo
económico,
debido
a
que,
existe
un
progreso
y
desarrollo
de
las
potencialidades,
uso
efectivo
de
los
recursos
y
una
buena
gestión
dentro
de
los
diversos
escenarios
y/o
espacios
donde
convergen
estas
dinámicas
sociales
que
forman
parte
de
la
cotidianidad
rural.
En
este
sentido,
una
de
las
nociones
que
favorecen
el
desarrollo
de
una
comunidad
y
mejoran
la
calidad
de
vida
de
los
propios
habitantes
es
el
desarrollo
local,
en
la
cual,
prevalece
la
noción
de
que
los
individuos
pueden
y
deben
reunirse
para
hablar
sobre
lo
que
es
importante,
participar
en
procesos
culturales,
sociales
y
económicos,
y
después
trabajar
juntos
para
obtener
el
cambio
en
sus
comunidades,
de
tal
manera
que,
si
se
lo
realiza
eficazmente
con
la
presencia
de
interventores
sociales,
entre
ellos,
los
moradores
que
se
imponen
como
líderes
de
la
propia
comunidad,
provoca
un
cambio
en
la
distribución
del
poder,
donde
se
crea
una
base
de
poder
entre
un
amplio
grupo
de
gente
[19].
Todo
ello,
a
través
de
la
utilización
de
diversas
estrategias
empleadas
por
líderes,
habitantes
y
demás
agentes
que
permiten
lograr
el
desarrollo
de
una
localidad,
como
la
promoción
del
trabajo,
la
empleabilidad,
fomentar
el
emprendimiento,
empleando
alianzas
estratégicas
con
instituciones
que
se
enfoquen
en
el
progreso
comunitario,
así
como
las
creadas
por
la
propia
comunidad
a
través
de
herramientas
técnicas
y
tecnológicas
34
ISSN-E:
2697-3650
Vera & Romero. El desarrollo local desde la mirada del liderazgo comunitario
Minerva
Journal
vol.3,
Issue.
9,
(pp.
28-37)
para
lograrlo.
Siendo
relevante
para
los
procesos
colectivos,
dado
que,
las
diversas
tácticas,
actividades
y
estrategias
de
desarrollo
local
incluyen
metodologías
específicas
para
el
desarrollo
económico
local,
mecanismo
para
la
promoción
del
empleo
mediante
el
desarrollo
de
microempresas
y
pequeñas
empresas,
el
apoyo
al
diálogo
social
y
la
planificación
del
desarrollo
[20].
CONCLUSIONES
El
desarrollo
local,
como
proceso
intrínseco
del
progreso
de
una
comunidad,
se
basa
en
la
revalorización
de
los
recursos
y
potencialidades
que
posee
un
determinado
territorio
geográfico,
a
través
de
la
ampliación
y
utilización
de
los
mismos,
en
el
cual,
por
medio
de
diversas
acciones
colectivas
ejercidas
por
agentes
internos
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liderazgo
comunitario,
se
pueden
conseguir
estos
objetivos
y
metas
en
común,
mediante
la
capacidad
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Por
tanto,
el
desarrollo
local
desde
la
mirada
del
liderazgo
comunitario,
es
el
resultado
de
la
construcción
colectiva
endógena
que
realizan
los
propios
habitantes
de
una
comunidad
a
través
de
un
trabajo
organizado
y
coordinado,
en
conjunto
con
los
líderes,
quienes
direccionan
a
los
individuos,
hacia
la
identificación
y
reconocimiento
de
los
recursos
potenciales
propios,
y
orientándoles
hacia
su
utilización,
todo
ello
con
el
objetivo
de
responder
a
las
necesidades
individuales
y
colectivas
y,
por
ende,
impulsar
el
bienestar
social
de
la
población.
El
liderazgo
comunitario
es
un
factor
clave
para
lograr
el
desarrollo
local,
tal
es
el
caso
de
la
Comunidad
La
Central,
del
cantón
Pichincha,
debido
a
que,
la
labor
de
los
líderes,
quienes
poseen
la
facultad
y
entereza
de
representarlos
en
su
totalidad,
ha
permitido
que
este
sector
se
conduzca
hacia
su
propia
organización
y
desarrollo
de
forma
favorable
y
sustentable,
a
través
del
aprovechamiento
y
utilización
de
recursos
comunitarios,
en
la
que
ha
sido
primordial,
la
labor
compartida
con
los
propios
habitantes
del
sector
y
por
el
apoyo
de
agentes
externos,
coadyuvando
en
las
actividades
que
coordinan,
gestionan
y
realizan
los
dirigentes
comunitarios
en
aras
de
contribuir
al
desarrollo
social
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Vera & Romero. El desarrollo local desde la mirada del liderazgo comunitario
LAS
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Egresada
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Ciencias
Humanísticas
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de
la
carrera
de
Trabajo
Social
Sandra
Romero
Chávez.
Catedrática
–
Investigadora
de
la
Facultad
de
Ciencias
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de
Trabajo
Social
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Journal
vol.3,
Issue.
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