Palabras clave
compromiso organizacional
gobiernos locales
gestión pública
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Resumen
El bienestar laboral constituye un sentimiento general de satisfacción y realización en el entorno de trabajo, que trasciende la simple ausencia de problemas de salud. En este estudio se analizó el nivel de bienestar y compromiso organizacional en colaboradores de gobiernos locales, considerando la influencia de diversas variables sociodemográficas. Participaron 580 colaboradores pertenecientes a dos municipios de la Región Arequipa, en Perú, seleccionados mediante muestreo intencional. Para la recolección de datos se utilizó una escala validada y confiable. Los resultados mostraron que el 64,1 % de los participantes presentó un nivel moderado de bienestar, mientras que el 29 % se ubicó en un nivel mínimo. Estos hallazgos destacan la relevancia de considerar los factores sociodemográficos al diseñar estrategias orientadas a mejorar la experiencia laboral en el ámbito municipal.
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