Resumen
En esta investigación se analizó la relación entre motivación y satisfacción laboral en 21 trabajadores del sector académico, empleando un enfoque cuantitativo y descriptivo. Se utilizaron dos cuestionarios en escala Likert, con alta confiabilidad (Alfa de Cronbach > 0,9). Los datos, recolectados éticamente, fueron analizados con SPSS v27 mediante estadística descriptiva y Rho de Spearman. El 57,1% reportó alta motivación y el 52,4% alta satisfacción, aunque los niveles intermedios y bajos sugieren la influencia de otros factores como el clima organizacional. De manera que, los resultados muestran una correlación positiva moderada (ρ = 0,699, p < 0,05), destacando que las características psicológicas e intelectuales influyen más en la satisfacción que los aspectos fisiológicos. Se concluye que la motivación intrínseca es esencial para el bienestar laboral y se recomienda fortalecer la comunicación, la capacitación y el reconocimiento, además de profundizar en futuros estudios sobre liderazgo y el clima organizacional.
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