Resumen
El presente estudio tuvo como objetivo determinar el impacto de la transferencia del conocimiento técnico en los trabajadores del sector público. Tuvo un enfoque cuantitativo, diseño correlacional y nivel explicativo, desarrollada con una muestra de 110 trabajadores seleccionados mediante muestreo no probabilístico e intencional. Se utilizó la técnica de encuesta y se aplicaron dos cuestionarios elaborados ad hoc para la investigación. Los resultados evidenciaron que el 45% de los participantes percibe un bajo nivel de transferencia del conocimiento, mientras que el 46% reporta un alto nivel de desempeño laboral. Asimismo, el coeficiente Pseudo R² de Nagelkerke indicó que la transferencia del conocimiento técnico influye en un 42,3% sobre los niveles de desempeño laboral en el sector público, demostrando que el modelo posee un adecuado nivel predictivo.Citas
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